為加大引進技術人才的力度，解決公司人才短缺的瓶頸，為建設一支高素質的人才隊伍，保證企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展奠定基礎，特制訂本辦法。

一、 人才引進范圍

1、持有國家注冊監(jiān)理師證書或已考取監(jiān)理師資格證書者。

2、具有工程師職稱，在同類企業(yè)工作三年以上的總代。

3、具有助工以上職稱，在同類企業(yè)工作兩年以上的監(jiān)理工程師。

4、在同類企業(yè)工作兩年以上的監(jiān)理員。

5、工程類相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生。

6、工程類相關專業(yè)的實習生。

7、其它未通過職稱評定、未取得上崗證書，但能力及工作經歷能夠勝任相關崗位人員。

二、人才引進程序

1、由介紹人向公司綜合部推薦相關人員，綜合部根據情況匯報相關領導并決定是否面試；

2、由綜合部組織對其進行面試，符合要求者予以錄用；

3、錄用后按照公司相關規(guī)定試用，試用考核合格者予以轉正。

三、獎勵措施

1、引進的注冊監(jiān)理師與公司簽訂勞動合同并將證書注冊到公司后獎勵介紹人2000元；

2、引進的總代、各專業(yè)監(jiān)理師、監(jiān)理員試用期合格、與公司簽訂勞動合同后分別獎勵介紹人1600元、1200元、800元。

3、引進的應屆畢業(yè)生、實習生滿一個月時分別獎勵介紹人500元、300元。

四、獎勵程序

引進的人員試用期結束并與公司簽訂勞動合同后，介紹人到綜合部辦理相關手續(xù)、兌現(xiàn)獎金。

五、獎金退還

兌現(xiàn)獎金后，若引進人員為公司服務未滿一年離職（其中實習生在實習期滿前離職）的，獎金由綜合部扣回。

六、本辦法自公布之日起實施，由綜合部負責解釋。

                                                                   

  二〇一七年十二月八日